เทคนิคการรับสมัครงานผ่าน Facebook

ถ้าคุณคิดที่จะมองหาบุคลาการที่จะเข้ามาร่วมงานกับบริษัทของคุณเอง และเลือกที่จะตัดสินใจใช้ช่องทางโซเชียลเน็ตเวิร์คในการสมัครงาน คุณคงจะคิดถึงเว็บ Linkedin เป็นอันดับแรกหรือไม่ก็ใช้เว็บไซต์ขององค์กรคุณเอง แต่คุณอาจจะมองข้ามแหล่งทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพใกล้ๆ ตัวอย่างเฟสบุค เฟสบุคเป็นสังคมออนไลน์ที่อาจจะไม่ได้ให้คุณใส่ความสามารถได้ละเอียดเพื่อพิสูจน์ทักษะการทำงานของคุณได้ละเอียดเหมือนอย่าง Linkedin แต่ว่ามันก็เข้าถึงผู้ใช้งานในทุกสาขาและทุกระดับความสามารถ

จากการสำรวจของไซต์ HireRabbit เมื่อปีที่ผ่านมา พบว่า 48% ของผู้ที่กำลังหางานใช้สื่อออนไลน์ในการค้นหางาน และ 63% ของผู้ที่ใช้สื่อออนไลน์มีโปรไฟล์เฟสบุคเป็นของตนเอง ถ้าองค์กรของคุณพร้อมแล้วสำหรับโลกออนไลน์เป็นโอกาสดีที่จะเริ่มใช้มันในการค้นหาบุคลากรเจ๋งๆ เข้ามาร่วมงาน

ลองมาดูกราฟข้อมูลเหล่านี้กันครับ เพื่อเป็นการยืนยันให้คุณเข้าใจว่า ทำไมเฟสบุคถึงเป็นเครื่องมือในการรับสมัครงานที่เปี่ยมด้วยประสิทธิภาพ

เรื่องแรก ที่เราอยากให้คุณรู้คือ เฟสบุคเป็นเว็บไซต์ที่มีคนเข้าชมสูงที่สุดในโลกเป็นอันดับ 2 รองจากเว็บไซต์ค้นหาอย่าง Google เท่านั้น โดย 85% ของผู้ใช้งานอินเตอร์เนตจะมีบัญชีเฟสบุคเป็นของตนเอง และมีจำนวนผู้ที่เข้าใช้งานเฟสบุคทุกวันมากถึง 74% ของผู้ที่ใช้งานอินเตอร์เนต

เรื่องที่สอง 58% ของผู้ใช้งานเฟสบุคจะเข้าไปกด Like หน้าเพจของบริษัทที่ตนเองชื่นชอบ และ มีจำนวนผู้ใช้ประมาณ 40% ที่เข้าไปแสดงความเห็นต่อและกดแชร์ข้อมูลจากหน้าเพจที่ตนเองชื่นชอบ

เรื่องที่สาม 1 ใน 5 คนของผู้ที่มีบัญชีเฟสบุค จะกรอกประวัติส่วนตัวลงไปในบัญชีผู้ใช้ และมีผู้ใช้งานเฟสบุคอยู่ 16% ที่ได้รับการแนะนำงานจากเพื่อนผ่านทางเฟสบุค

เทคนิคที่จะทำให้ตัวคุณน่าสนใจบนโลกเฟสบุค

• ออกแบบหน้าโปรไฟล์ให้สวยงาม และหลีกเลี่ยงการแต่งภาพที่ทำให้ดูรก
• แบ่งปันเรื่องราวที่ทันสมัยและน่าสนใจเพื่อบ่งบอกความเป็นตัวคุณ
• รับฟังข้อคิดเห็นและตอบโต้อย่างมีเหตุผล
• ประกาศวันที่มีนัดหมายและสัมภาษณ์งาน
• บอกประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา
• บันทึกผลการทดสอบและการสัมภาษณ์งาน

สุดท้ายก็คือจงคิดเสมอว่าไม่มีทางลัดที่จะนำพาไปสู่ความสำเร็จ มันจำเป็นต้องอาศัยระยะเวลาและความอดทน ขอให้ทุกคนโชคดีกับการหางานครับ